¡ADIÓS A LOS OFICIOS ETIQUETADOS PARA EL HOMBRE..!

Por Marta Oliva Obeso Suro

Durante el 2014, en México, comenzó a conformarse una red solidaria, con la finalidad de respaldar e impulsar a aquellas mujeres interesadas en alcanzar su autosuficiencia, mejoría económica y una calidad de vida real.

Para lograrlo, se ha diseñado una propuesta innovadora de empleo que motive la inmediata participación de la mujer de manera formal en la vida productiva del país; es por ello que se eligió el sector del autotransporte como el nicho de oportunidad ideal para alcanzar el anhelado empoderamiento femenino de las mujeres mexicanas.

El sueño de Lourdes Valdés Galán se ha convertido en realidad, a través de la creación de la Confederación Mexicana del Autotransporte ROSA, A.C., agrupación con representación en las 32 entidades federativas, la cual actualmente experimenta la metamorfosis de sus primeros logros.

En exclusiva para los lectores de La Revista esfera 8.6, Lourdes Valdés nos habla de este ambicioso reto, mediante el cual se pretende, en el corto plazo, la generación de empleos dignos para dos y medio millones de mujeres.

Esfuerzo generacional

Al igual que el movimiento social mediante el cual la mujer mexicana logró su derecho a ejercer el voto, la Confederación Mexicana del Autotransporte ROSA ha iniciado un esfuerzo generacional que tiene como objetivo agrupar a todas aquellas mujeres que ya están cambiando paradigmas, con el objetivo de alcanzar una verdadera equidad de género y ejercer el derecho de tener las mismas oportunidades de trabajo formal que disfrutan los hombres, explicó la presidenta de esta confederación.

“Actualmente contamos con cinco mil afiliadas en toda la República”, aseguró Lourdes Valdés, “cada una de ellas trabajando de manera entusiasta para lograr alianzas con programas sociales del sector público, acuerdos con los organismos empresariales, buscando gestionar concesiones de transporte para garantizar la estabilidad patrimonial familiar, acordando acuerdos para bolsas de trabajo con el sector privado y formalizando acuerdos de capacitación e instrucción con instituciones académicas”.

Todo esto, como base para alcanzar la meta en la generación de empleos para todas aquellas mujeres mexicanas que tienen derecho a tener un ingreso seguro y digno. “Esto es sólo el principio”, destacó la entrevistada, “hemos iniciado una etapa de arduo trabajo, el cual tiene la prioridad de concientizar a los hombres y a las autoridades de la importancia que tendrá para México, pintar de rosa todo el país; con lo que sin duda, habrán de beneficiarse las nuevas generaciones”.

#SoyResponsablementeROSA

La propuesta de la Confederación Mexicana del Autotransporte ROSA, es que las autoridades de los tres niveles de gobierno se sumen a este movimiento, incluyendo como requisito en sus licitaciones, que las empresas cuenten con la certificación #SoyResponsablementeROSA.

Para que una empresa pueda contar con este certificado, habrá de tener en su plantilla laboral el 50 por ciento de personal femenino y, para aquellas empresas que ofrecen vacantes para oficios tradicionalmente masculinos, a través de la confederación ya se está capacitando a mujeres para que se desempeñen como electricistas, mecánicas, hojalateras, carpinteras, soldadoras, plomeras, tablarroqueras y una larga lista de oficios que tradicionalmente ha desempeñado el hombre, explicó Lourdes Valdés Galán.

No obstante la idea inicial era que las empresas con el certificado #SoyResponsablementeROSA, serían aquellas que contarán en su nómina con mujeres conductoras de motocicletas, automóviles, camiones, vehículos de reparto, maquinaria pesada, aviones, helicópteros, barcos, lanchas y un sinfín de transportes; con el paso del tiempo fuimos descubriendo un gran nicho de oportunidad en todas las áreas involucradas con el sector del transporte, agregó la entrevistada.

“Estamos cambiando paradigmas y demostrando que las mujeres somos capaces de desempeñar todos los oficios que históricamente has estado etiquetados para los hombres y, no sólo eso, vamos a profesionalizar a las mujeres en el desempeño de los mismos”.

Los primeros logros

Una muestra fehaciente de que sí es viable esta nueva propuesta para hacer de la equidad de género una realidad, es la participación femenina en la primera etapa de la construcción del nuevo aeropuerto.

“Gracias a un convenio entre la empresa Coconal, S.A.P.I de C.V. y nuestra confederación, la cual será la encargada del relleno y nivelación de más de dos mil hectáreas, es que podemos anunciar la certificación de una de las primeras empresas responsablemente ROSA; la cual habrá empleará de manera formal, en oficios no tradicionales para la mujer, a cerca de 500 mujeres que, actualmente ya se están capacitando”, reveló la entrevistada.

Convenios con entidades federativas y municipales ya se encuentran en revisión y, para el mes de noviembre próximo, la Confederación Mexicana del Autotransporte ROSA habrá de recibir el reconocimiento Latino Business, que cada año entrega la universidad de Harvard a proyectos innovadores para los nuevos negocios.

“Esta es la mejor forma para que las mujeres mexicanas logremos sumarnos en la esfera de la equidad; es un modelo único en el mundo, el cual garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, aseguró Lourdes Valdés.

“En lo futuro, habremos de replicar el logro alcanzado en la licitación del nuevo aeropuerto, con otras obras importantes en cada una de las entidades del país y, así, poco a poco, lograremos un equitativo reparto de empleo entre hombres y mujeres, con las mismas oportunidades para todos y, dejaremos atrás los estereotipos laborales”.